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劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整。（）
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劳动教育
劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动教育
社会性
制度
时间：2021-11-26 20:29:56
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劳动监查制度的行使主体是乡镇以上各级人民政府劳动行政部门。（）
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集体合同虽然增加了雇员的谈判力，但不利于协调不同雇员之间权利义务的矛盾。（）
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不管是劳动合同还是集体合同，基本特点都是体现劳动关系当事人双方的意志。（）
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由于“资强劳弱”，因此雇员需要组织起来进行集体协商。（）
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因为每位雇员的情况不同，因此个别协商比集体协商更重要。（）
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集体合同应当由工会（职工代表大会）代表职工与企业签订。（）
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劳动合同的宗旨是为了保护企员工的利益不受管理方的非法行为侵害。（）
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产业关系学派认为，劳资力量的不平等是劳工问题的主要原因。（）
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人力资源管理学派认为工会利大于弊，应当加强工会。（）
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劳动关系的存在以劳动为目的。（）
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现在脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。（）