劳动法经常用授权性规范和义务性规范分配权利义务，在约定权利义务与法定权利义务发生冲突时（）
劳动法经常用授权性规范和义务性规范分配权利义务，在约定权利义务与法定权利义务发生冲突时（）
A.约定效力优于法定效力
B.法定效力优于约定效力
C.必须由劳动仲裁部门解决
D.必须由法院解决
正确答案：B
- 上一篇：下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）
- 下一篇：（）是劳动法律关系的“第一要素”。
劳动法经常用授权性规范和义务性规范分配权利义务，在约定权利义务与法定权利义务发生冲突时（）
A.约定效力优于法定效力
B.法定效力优于约定效力
C.必须由劳动仲裁部门解决
D.必须由法院解决
正确答案：B