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劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
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劳动教育
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.4
正确答案：A
Tag：
劳动教育
时效
时间：2021-11-26 20:52:31
上一篇：
劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
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除另有规定外，劳动争议终局裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者一方若对上述两类仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。
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自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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关于劳动争议调解，错误的是（）
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企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）推举的人员担任。
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企业劳动争议调解委员会中，职工代表由（）担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
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劳动争议调解是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。
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下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）
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关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
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小王就职于某汽车公司，工作期间，因社会保险问题与公司发生纠纷，纠纷解决方法下列哪项正确（）
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个别劳动争议处理程序不包括（）
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着重在劳动关系当事人之间调解，使之就相关纠纷自愿达成一致体现劳动争议处置（）原则。
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与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。
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发生劳动争议，（）对自己提出的主张，有责任提供证据。
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下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是（）
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劳动者主张加班费的，应当由（）就加班事实的存在承担举证责任。
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。
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我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的（）。
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发生劳动争议，由劳动者小王承担举证责任的情况（）
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发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
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我国现行劳动争议处理体制概括为（）