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和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整。（）
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劳动教育
和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动教育
法律法规
时间：2021-11-26 20:53:21
上一篇：
《劳动法》通过确立最低工资标准保障劳动者获得基本收入。（）
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《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》都是在2007年通过的。（）
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我国是国际劳动组织创始国之一，1954年起成为该组织常任理事国。（）
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劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系。（）
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在校大学生假期务工都受到《劳动法》保护。（）
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2007年以来，动关系矛盾逐渐凸显，诞生于市场经济初期的《劳动法》已经跟不上社会经济发展的步伐。（）
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劳动法最突出的就是为劳动者提供保护的劳动安全和劳动卫生方面的法律规范，直接把用人单位或者雇主作为单纯的义务主体。（）
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劳动法是典型的私法。（）
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劳动法是独立的法律部门。（）
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当前，我国尚未形成中国特色社会主义劳动法体系中的支架性法律。（）
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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。（）
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用人单位不同，劳动权利能力范围也不同，通常表现为国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动待遇的限度。（）
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用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人。（）
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只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。（）
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劳动法的产生与发展，主要取决于政策制定，与经济社会发展没有直接联系。（）
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对一些特定行业，劳动者必须满足该行业的特殊需求，如患有传染病的人不得从事餐饮行业。（
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劳动法意义上的劳动是有偿的。（）
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为加强对家庭主妇付出劳动的保护，可以适用劳动法。（）
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劳动法不是一个独立的法律部门。（）
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高校劳动教育缺失的深层次原因包括以下哪些方面（）
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高校劳动教育的缺失主要表现在哪些方面（）
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高校劳动教育的主要形式包括（）