首页
面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
未分类
面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是。
A.择优心理
B.定势心理
C.自炫心理
D.“喧宾夺主”倾向
正确答案：C
Tag：
就业面试成功技巧
心理
表现型
时间：2021-12-03 14:20:27
上一篇：
面试中主考官以自我为中心，言语过多，由“导演”变成“演员”，占去面试大部分时间。从心理学角度讲这是。
下一篇：
面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是。
相关答案
1.
大学生产生趋同心理的根源在于。
2.
有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为。
3.
面试恐惧心理的表现形式有（）。
4.
面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应、担心、害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（）
5.
在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（）。
6.
面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（）。
7.
面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（）。
8.
在大学生就业情况调查中有52.14%的学生认为制约成功就业的首要问题是。
9.
大学生要重视就业面试，在校期间就必须学习、了解、掌握有关就业面试的知识和技巧。这说明。
10.
爱迪生曾经说过“一次尝试，就有一次收获”。这对就业者来说就是。
热门答案
1.
面试时考官要看就业者的外貌气质、衣着举止、精神状态等，这是了解就业者的。
2.
面试时考官对就业者的专业知识所提问题会更接近就业岗位对专业知识的要求，比笔试的问题更加具有针对性。这是了解就业者的。
3.
所有大学生毕业时都面临着就业、择业问题，以下选项那一项最切合实际？（）
4.
从大学生自身情况来说，影响求职面试成功的主要因素有哪些？（）①个人能力不足；②缺乏社会经验；③求职技巧的缺失；④性别差异。
5.
关于毕业生学校就业招聘市场有不同说法，其中正确的是（）。①学校就业招聘市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会等形式运行，由一个学校举办或多个学校联办；②学校就业招聘市场主要服务于在校毕业生，参与的用人单位或者一个单位或者多个单位；③学校就业招聘市场在目前毕业生就业市场中起到就业主渠道作用。
6.
就业面试是近年来较为成熟的招贤纳士方法，特点是（）。①公开透明；②平等竞争；③能上庸下；④考生拥护。
7.
大学生就业问题成为全社会关注的焦点。造成大学生就业难的最关键因素是（）。
8.
智慧树知到《青春电影与青年文化（广东工业大学）》2023章节测试答案
9.
Which is the proper translation of 岁寒三友盖瓶（）
10.
Which do you think is the proper translation of 八仙朝圣图炉（）