（）就是指员工的绩效是受多种因素共同影响的。

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（）就是指员工的绩效是受多种因素共同影响的。

A.静态性

B.多维性

C.动态性

D.多因性

正确答案：多因性

Tag：人力资源管理中国大学MOOC人力资源管理多维时间：2021-12-09 21:46:56

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1.组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承，随着环境的改变，组织不必须适时对自己的文化进行调整变革。
2.集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。
3.劳动立法对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平，而这并不是劳动立法所要达到的根本目的。通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，可以提高劳动者权益的保障水平。
4.劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距，无论劳动立法规定的多么具体，它都难以覆盖现实生活中劳动关系的各个方面，集体合同可以对劳动立法的某些不完备起到补充作用，并且可以强化劳动法的操作性。
5.作为企业来说，根据具体发展战略的要求，制定和采取的竞争策略、实施的人力资源政策和策略，都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种法律法规和规范性文件，企业只需要成为市场竞争的胜者，不需要成为社会守法的主体。
6.落实到具体组织中，需要根据企业的内外部环境条件，制定切实可行的员工参与的管理制度，这样才是一个相辅相成的有机整体。
7.国内外有大量的心理学、教育学、管理学和社会学专家围绕人力资源管理问题提出了一系列新观点、新学说和新理论，极大地丰富充实了现代人力资源管理理论，使其不断完善成熟，成为现代管理科学的一个重要分支。
8.组织不是简单地追求我学华为，复制先进模式，简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践，而是让实践与组织内外部环境不断适应、调整，提高组织竞争能力的获取将是人力资源管理的一个重要目标。
9.基于“全面人力资源管理”的思想，通过利用互联网、内部局域网、数据库这些信息技术，将企业的人力资源管理理念和数据化管理流程通过系统固化下来，搭建规范、标准和流程化的工作平台。
10.管理的任务之一是增强积极向上的奋进精神，取代情绪低落的士气；增强竞争意识，取代无所作为的涣散性；增强学习的被动性，取代培训的主动性。