员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（）
员工在考核周期开始时非常努力地工作，绩效也非常好，即使他后来的绩效并不怎么好，上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于（）
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.宽大化倾向
D.近期效应
正确答案：近期效应
Tag：人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理 效应
时间：2021-12-09 21:47:52