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人际关系观强调团队冲突不可避免，不一定是消极的。
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人际关系观强调团队冲突不可避免，不一定是消极的。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
管理学
不可避免
人际关系
时间：2022-01-08 22:18:25
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“冲突”是团队中经常会出现的问题，处理团队中产生的冲突时如果采用竞争策略往往会引发“不能触及到冲突的根本原因，不能令对方心服口服的后果”。
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高绩效团队中的成员所拥有的技能既强调互补性，又强调相关性。
相关答案
1.
在处理团队冲突时，遇到不紧急也不重要的工作可以采取回避的方式解决。
2.
在处理团队冲突的方式中，让步是公司比较忌讳的一种处理方式，因为不维护管理权威，会不利于公司的管理。
3.
在工作团队中，“和气”不见得都是好的。
4.
任务冲突、关系冲突和程序冲突中，最消极的是程序冲突。
5.
当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿时，常采用让步策略。
6.
如果不去沟通，团队就会变成团体，变成个体。
7.
处理冲突最好的方式是妥协。
8.
在团队沟通气氛中，平等成为人们坦率沟通的基础因素。
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判断一个团队优劣的标准，要看它是否赢得了最大利润。
10.
在学习型团队中，团队成员共享愿景，强调团队学习与共同成长。
热门答案
1.
在团队合作中，要尽量避免一切冲突。
2.
团队虽然拥有势如破竹的力量，但仍不如所有团队个体简单总和相加的力量更大。
3.
在处理团队冲突时，遇到紧急又重要的工作采取让步的方式解决比较好。
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团队建设就是将散兵游勇打造成虎狼之师。
5.
工作群体就是团队。
6.
个体扮演不同的角色，当遇到不同的角色期望时，他们可能会发生角色冲突。
7.
高效团队的特点是成员之间高度相互信任，成员之间相互信任对方的能力和品行。
8.
在一个高效的工作团队中，团队成员努力所带来的团队绩效比个体投入的绩效之和更高。
9.
逃避策略是冲突双方各自放弃一部分利益从而解决冲突的策略。
10.
小李与小王在团队中经常产生冲突，但是小李总是以一种实事求是的方式公开表达与小王不同的观点和看法，并尊重小王的观点，谋求一个双方都能接受的方案。小李所采取的冲突管理技巧为（）。