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对于创造性任务来讲，采用金钱激励总是能激发员工的创造精神，从而提高业绩水平。
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对于创造性任务来讲，采用金钱激励总是能激发员工的创造精神，从而提高业绩水平。
A.正确
B.错误
正确答案：错误
Tag：
管理学
创造性
业绩
时间：2022-01-08 22:19:01
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在双因素理论中，激励因素能帮助管理者消除员工的不满意情绪，而保健因素能够增强员工的满意度，调动其积极性。
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根据弗鲁姆期望理论的观点，当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时，他的行为不仅受其对期望效果的偏好影响，也受他认为这些结果可能实现的程度影响。
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期望理论认为工作动机只需要考虑未来实现目标的可能，与目标本身的价值无关。
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在赫茨伯格看来，满意的对立面就是不满意。
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根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。
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根据马斯洛的需求层次理论，较低层次的需求主要通过内部使人得到满足，而较高层次的需求主要通过外部使人满足。
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动机不仅因人而异，对同一个人来说还会因时、因情境而异。
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小李今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏捷，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工作待遇相当高，假如你是小李的主管，你认为以下哪一种激励方式最有可能增加他的工作绩效？（）
7.
两名保龄球教练分别训练各自的队员。他们的队员都是一球打倒了7只瓶。教练甲对自己的队员说:“很好!打倒了7只。”他的队员听了教练的赞扬很受鼓舞，心里想，下次一定再加把劲，把剩下的3只也打倒。教练乙则对他的队员说:“怎么搞的!还有3只没打倒。”队员听了教练的指责，心里很不服气，暗想，你咋就看不见我已经打倒的那7只。结果，教练甲训练的队员成绩不断上升，教练乙训练的队员打得一次不如一次。这种“保龄球效应”说明（）。
8.
张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到项目经理亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他签字时，看到大家的奖金数额都差不多一样，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？（）
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有一位父亲为了鼓励小孩努力学习，向小孩提出:“如果在下学期每门功课都考试90分以上，就给物质奖励”。小孩因受到激励而用功学习的情况有（）。
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以下关于强化理论的启示，说法错误的是（）。
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以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。
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以下哪一个不是导致极端不满意的因素？（）
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下列哪种做法能激发员工的积极性和主动性？（）
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赫兹伯格的“双因素理论”中被称为激励因素的是（）。
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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）。
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游戏化管理是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。根据上述定义,下列属于游戏化管理行为的是（）。
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以下可以作为有效提升员工活力的游戏化激励方式有（）。
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以下哪项不属于游戏的明确特征？（）
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根据强化理论，先告知某种不符合要求的行为或不良目标可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（）。
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企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象？（）