作为部门的主管,老张一直很重视与员工的沟通交流,做到尊重、关心、支持。他们部门的凝聚力很高,员工也都很满意,但是业绩总是平平,总得不到公司的褒奖和重视。对此老张也很苦恼,你觉得最可能是什么原因?()
作为部门的主管,老张一直很重视与员工的沟通交流,做到尊重、关心、支持。他们部门的凝聚力很高,员工也都很满意,但是业绩总是平平,总得不到公司的褒奖和重视。对此老张也很苦恼,你觉得最可能是什么原因?()
A.老张的能力有限,不能很好地带领大家工作
B.老张的领导风格有一定的缺陷,仅仅重视人际关系而忽视了工作效率提升与任务完成
C.部门员工的素质差,不可能有好的工作成绩
D.公司领导过于苛刻
正确答案:老张的领导风格有一定的缺陷,仅仅重视人际关系而忽视了工作效率提升与任务完成
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