首页
在我国，（）是最主要的行政领导者的产生方式。
精华吧
→
答案
→
慕课
→
未分类
在我国，（）是最主要的行政领导者的产生方式。
A.选任制
B.转任制
C.委任制
D.考任制
正确答案：委任制
Tag：
行政管理学
领导者
行政
时间：2022-01-10 22:03:20
上一篇：
行政领导者的产生方式主要有以下三种，除了（）。
下一篇：
政治型领导者应由（）产生，以代表民意，并具有较大的权威性。
相关答案
1.
行政领导者的责任从内容上来说，主要由三个层次构成，除了（）。
2.
行政领导者的职权包括三个方面，除了（）。
3.
行政领导者职权的获取和行使要坚持三个基本原则，除了（）。
4.
行政领导者的职位不是随意设置的，一般来讲要条件三个基本原则，除了（）。
5.
动词意义的行政领导，是指为了实现一定的行政功能，由国家行政机关或其他组织的行政领导者通过行使行政职权，组织管理行政事务而进行决策、指挥、组织、控制、协调等行政活动的过程。名词意义的行政领导也就是行政领导者，下面不属于行政领导者的是（）。
6.
“由政府组织内部的有关人员，如评价部门或上级领导对公共关系工作进行评价”指的是（）。
7.
“将公共关系目标进行具体分解，并将这些分解的目标用量化的形式加以明确，在公共关系活动开展过后，将实施结果同各项目标相比较，衡量和评价出公共关系的成果”是政府组织形象评估的（）。
8.
“对整个政府组织是否高效运转，是否能适应社会政治、经济、科技发展的水平和广大公众的需求进行的评估”指的是（）。
9.
组织内的成员是否按照组织的要求来实施公共关系工作，特别是政府组织领导人的相关情况的评估指的是政府组织形象评估中的（）。
10.
政府组织形象评估的方法有多种，主要的方法包括：个人观察反馈法、目标管理法、舆论调查法、内外部监察法四种。其中“聘请政府组织外部的专家，包括公共关系专家、媒体资深记者等，对政府组织开展的公共关系活动进行调查和评价”指的是（）。
热门答案
1.
政府组织形象评估就是对政府组织形象塑造的目标实现程度的评估，也就是对政府组织形象的检验。其中“通过分析评估政府组织制定的政策的可行性及其实现情况，发现哪些政策是符合实际的，哪些是脱离实际的；哪些是必要的，哪些是不必要的；哪些是有利于广大公众利益的，哪些是违背广大公众利益的。”指的是（）。
2.
政府组织形象塑造目标的分解与量化，就是对政府组织的认知度、美誉度、和谐度的分解与量化。下列选项中说法错误的是（）。
3.
关于政府组织形象的认知度、美誉度、和谐度，下列说法中错误的是（）。
4.
政府组织形象塑造的目标通常可分为5类：长期目标、中期目标、短期目标、一般目标、特殊目标。其中“针对那些与公共部门目标、信念、发展以及利益相同或相近的公众中的特殊要求制定的目标”指的是政府组织形象的（）。
5.
关于组织的形象管理，曾经流行这样一种说法：（20世纪）70年代的市场竞争是商品质量的竞争，80年代是营销与服务的竞争，到了90年代则是形象之争，这对于政府组织也不例外。下列关于政府组织形象管理的意义中说法错误的是（）。
6.
政府组织形象的构成要素主要包括目标要素、组织要素、政策要素、效率要素和环境要素。其中“一定时间内政府组织工作的数量和质量的总和”是组织形象的（）。
7.
政府组织形象的构成要素主要包括目标要素、组织要素、政策要素、效率要素和环境要素。其中“地理位置、社区环境，以及政府组织自身的、招牌、装修等”是组织形象的（）。
8.
根据不同的分类标准,政府组织形象的有很多不同的分类。下面选项中对应错误的是（）。
9.
政府组织形象就是公众对政府组织总体的、抽象的、概括的认识和评价，是政府组织的表现与特征在公众心目中的反映。下面选项中说法错误的是（）。
10.
下面关于政府组织形象的重要性说法错误的是（）。