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就风险的性质而言，风险可以划分为（）
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就风险的性质而言，风险可以划分为（）
A.纯粹风险
B.静态风险
C.动态风险
D.投机风险
正确答案：纯粹风险；投机风险
Tag：
保险理论与实务
风险
静态
时间：2022-01-11 21:34:37
上一篇：
风险基本特征是不确定性，与风险密切相关基本概念有（）
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风险可以部分地受到有效控制，但是从总体上说，风险是不可能完全排除的。（）
相关答案
1.
下列关于风险术语使用中，正确的包括（）
2.
培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多、更好的方案。
3.
（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
4.
（）是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。
5.
（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
6.
培训规划的主要内容不包括（）。
7.
在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
8.
既然强调团队的贡献，那么个人的贡献谁来承认？个人的成就感从哪儿来？，是来自（）的阻力。
9.
管理层担心一旦有了团队，管理层就失去了应有的权利和定位，是来自（）的阻力。
10.
传统的等级官僚体制限制团队的发展，是来自（）的阻力。
热门答案
1.
（）是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。
2.
（）结果：降低工作绩效，阻碍群体目标的实现。
3.
（）的结果：支持群体目标，提高群体工作绩效
4.
加强组织内的信息公开和共享；加强团队之间正式和非正式的沟通；正确选拔团队成员；增强组织资源。这是（）
5.
当团队之间的冲突对组织目标的实现影响不大而又难以解决时，组织管理者不妨采取（）的方法。
6.
借助或利用组织的力量，或是利用领导地位的权力，或是利用来自联合阵线的力量，（）解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
7.
当冲突双方规模、实力、地位相差悬殊时，实力较强的团队可以接受实力较弱团队的要求并使其失去继续存在为理由，进而与实力较强的团队完全融合为一体。这是（）
8.
当团队之间通过交涉与谈判仍无法解决问题时，可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理，也可以建立联络小组促进冲突双方的交流。这是（）
9.
（）是解决问题的较好方法，这是因为：通过交涉，双方都能了解、体谅对方的问题，交涉也是宣泄各自情感的良好渠道。
10.
在一个团队里过分推崇和强调（），可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。