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属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
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属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
E.组合比较法
正确答案：目标比较法；水平比较法；横向比较法
Tag：
人力资源管理
比较法
横向
时间：2022-01-29 15:01:52
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
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为了保障激励策略的有效性，应当体现（）
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绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有（）
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