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（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
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（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
A.人格类型
B.职业锚
C.职业兴趣
D.职业价值观
正确答案：职业锚
Tag：
职业生涯开发与管理
职业
价值观
时间：2022-01-29 19:25:19
上一篇：
（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。
下一篇：
我国学者（）提出了职业发展的“三三三”理论。
相关答案
1.
（）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。
2.
QWL是英文QualityofWorkLife的缩写，翻译成中文就是工作生活质量或者劳动生活质量。
3.
职业生涯管理的主体包括组织和个人，但是职业生涯规划的主体是个人。
4.
女性职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大。
5.
复杂试用型的生涯发展模式中，个体不仅频繁跳槽，而且变化的职业间没有必然联系。
6.
广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。
7.
依据工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性对职业的划分，属于大类的划分。
8.
职业分层，就是指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分。
9.
职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。上述描述属于经济学家对于职业的定义。
10.
职业的技术特征强调任何职业都有相应的职业要求，要具备相应的知识技能和资格条件。
热门答案
1.
社会分工是职业产生的基础。
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组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（）。
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关于美国社会学家福姆与米勒职业生涯发展基本模式说法，正确的是（）。
4.
威廉﹒C﹒翰特和阿尔伯.爱德华划分的职业等级中均包括的职业等级是（）。
5.
职业对于个人和社会来讲，具有的功能包括（）。
6.
关于“职业”的说法，正确的是（）。
7.
关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（）。
8.
下列不属于个人视角职业生涯管理内容的是（）。
9.
关于男性职业生涯发展特点的说法，错误的是（）。
10.
个体在第一次职业选择和适应后，可能还要经过职业的再选择和再适应，而不会在某个职业稳定持久地工作，属于生涯发展模式中的（）。