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人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
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人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
Tag：
人力资源管理
弹性
薪资
时间：2022-03-05 15:28:29
上一篇：
解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
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人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。
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匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
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劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
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匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
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人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
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人力资源管理秉持多元主义的理念。
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人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
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人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
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人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。
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电力系统进行潮流计算的唯一目的是使电力网的有功功率损耗最小，已实现电力系统的经济运行。
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电流流过导线时将产生电压损耗和功率损耗，电压损耗与流过导线的电流成正比，功率损耗与流过导线的电流的平方成正比。
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任何多电压等级环网中都存在循环功率（）
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线路的末端电压有时会高于始端电压（）
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当线路只流过无功功率时，线路不消耗有功功率（）
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有功分点与无功分点肯定在一个点上。
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元件两端存在电压幅值差是传输有功功率的条件，存在电压相角差是传送无功功率的条件。
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高压网中无功功率分点的电压最低。
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均一电网功率的经济分布与其功率的自然分布相同。
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利用年复合损耗率法和最大负荷损耗时间法求得的电网年电能损耗一定相等。
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有功功率在发电机间的最优分配应遵循（）
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下列降低网损的措施中，不宜采用是（）