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首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效
评价者
延续性
时间：2022-03-08 22:38:32
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