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下列哪一项不属于提问的前提（）
A.容纳异己，肯定对方
B.双赢为目的
C.沟通内容重于沟通态度
D.多采用反馈技术
正确答案：C
Tag：
目的
异己
前提
时间：2022-03-10 20:35:25
上一篇：
群发事件的参加者主要是温饱型和（）型劳动者。
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观察的技巧包括把握传达信息的非言语行为和（）。
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哪个不属于应对谣言的正确方式（）
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在突发性事件发生初期，人们获得的知识和信息表现出不完全性、不对称性和模糊性。此时，信息的传播呈现失真性、放大性和快速性，这在很大程度上会加剧人们的恐慌，使社会形态发生意想不到的变化，这些失真、放大并快速传播的信息就是（）。
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安全事故发生时，哪一项不属于危机应对（）
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争端解决方式不包括（）。
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（）是一种确认和赞美，确认您对表达者的理解和对沟通信息的关注。
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（）是由于人们之前目标和价值观的不同，一方感觉到自己的利益受到另一方的威胁或者负面影响，而产生对立或者争议的过程。
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（）是指这样一些技能互补的人，他们具有共同的目的、绩效目标和处事方法，并为此相互承担责任的群体。
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（）职业生涯路径是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。
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人生中（）阶段是探索各种可能、做好工作准备的阶段。
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（）是人们对生活满意程度的一种主观感受。
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（）不仅会影响组织结构的设计，也会影响领导干部的压力应对水平。
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ABC理论属于（）
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（）是对人自身的个性特征的总体描述，是不同于他人活动特征的稳定态度和习惯化的行为方式。
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转型时期的组织兼并、重组、裁员、新管理手段的运用等带来的冲击使得组织内员工长期处于（）状态。
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近年来，组织行为学研究领域出现了（）的新概念。一个组织、社区和社会，如同人体健康一样，也有好坏之分。
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（）是整体健康的不可分割的部分，它包括了积极的心理健康状态、有效的生活应激和恢复、卓越的工作成效和宽松、创新的组织文化，并能对社会做出贡献。
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随着产权关系的多元化和劳资关系市场化，在企业追求利益最大化的同时，（）甚为敏感。
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（）是帮助当事人去修正不符合实际的信念、假设和思维的一种方法。
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Quick（2004）提出，预防工作压力可分（）步进行.