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公司设计业绩计量指标和激励机制的目的在于（）
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公司设计业绩计量指标和激励机制的目的在于（）
A.公平
B.多劳多得
C.公司战略
D.员工收入
正确答案：C
Tag：
多劳多得
目的
公司
时间：2022-03-14 13:55:09
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扁平化的组织结构采用（）效率更高。
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下列属于财税〔2013〕70号文件新增规定的有（）。
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下列不属于投资企业权利的有（）。
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下列属于软件企业所得税优惠政策的有（）。
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企业内部级别划分较粗，每一级别人员较多会（）。
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企业合并按控制对象不同分为（）。
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股权激励隐含的假设是采用（）来计量管理层业绩。
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企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于（）等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务。
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企业合并，企业股东在该企业合并发生时取得的股权支付金额不低于其交易支付总额的85%，以及同一控制下且不需要支付对价的企业合并，可以选择特殊性税务处理规定有（）。
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采用人均销售额来考核销售人员，那么销售人员更愿意（）。
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企业的全部资产可变现价值或交易价格，减除（）为清算所得。
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网上商店发现浏览与购买比率有所下降，公司应该（）。
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经济激励的形式主要包括（）。
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下列属于不得抵扣增值税进项税额的情形有（）。
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可以用来评价生产部门业绩的指标包括（）。
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下列选项属于非增值税应税项目的有（）。
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可以用来考核销售部门的业绩指标包括（）。
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下列选项中属于房地产开发企业房产持有阶段涉及的税种有（）。
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开办初期企业需要领取许多证件，下列选项中需要贴花的证件有（）。
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非经济激励的形式主要包括（）。
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下列选项中是纳税人应进行土地增值税清算的条件的有（）。
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影响有效浮动薪酬的因素包括（）。