首页
固定薪酬适用于（）。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
固定薪酬适用于（）。
A.销售人员
B.研发人员
C.管理人员
D.财务人员
正确答案：D
Tag：
植树节知识竞赛
管理人员
薪酬
时间：2022-03-14 14:29:04
上一篇：
根据《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的，公安机关应当通知并协助（）将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构。
下一篇：
植树节是哪一天（）
相关答案
1.
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，造成严重精神损害的，受害人（）要求精神损害赔偿。
2.
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受（）。
3.
企业会计准则解释第7和8号发布的背景是（）。
4.
等待期内计算基本每股收益时，分子应（），分母不应包含限制性股票的股数。
5.
在原设定受益计划终止时应当在权益范围内将原计入其他综合收益的部分全部结转至（）。
6.
原为同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，应将合并日至改为分公司日原子公司实现的净损益，转入原母公司的（）。
7.
对不可撤销现金股利，对于预计未来不可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当计入（）。
8.
原为非同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，原母公司购买原子公司时产生的合并成本大于合并中取得的可辨认净资产公允价值份额的差额，应（）。
9.
开发阶段的内控要点有（）。
10.
原母公司对该原子公司长期股权投资的账面价值与按一定原则将原子公司的各项资产、负债等转入原母公司后形成的差额，应调整（）。
热门答案
1.
企业应当根据经批准的项目建议书开展可行性研究、编制可行性研究报告。可行性研究报告的主要内容包括（）。
2.
子公司发行累积优先股等其他权益工具的，当期归属于除母公司之外的其他权益工具持有者的可累积分配股利，应在（）项目中列示。
3.
对可撤销现金股利，对于预计未来不可解锁限制性股票持有者，上市公司应分配给限制性股票持有者的现金股利应当（）。
4.
原为非同一控制下企业合并取得的子公司改为分公司的，原子公司提取但尚未使用的安全生产费，按照（）转入原母公司的专项储备。
5.
对于授予限制性股票的股权激励计划，上市公司在等待期内发放现金股利的会计处理及基本每股收益的计算，应视其（）采取不同的方法。
6.
其他投资方增资而导致丧失控制权的，在个别财务报表中，按照新的持股比例确认本投资方应享有的原子公司因增资扩股而增加净资产的份额，与应结转持股比例下降部分所对应的长期股权投资原账面价值之间的差额计入（）。
7.
企业至少应当关注在履行社会责任方面的风险有（）。
8.
2015版《企业会计准则通用分类标准》中，关于“元素的时期属性设置”说法正确的是（）。
9.
为建设资源节约型、环境友好型企业，社会责任指引从以下（）提出了要求。
10.
2015版《企业会计准则通用分类标准》内容变化主要源于（）。