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合法化导致组织趋同的机制分别是公平性性机制、保障机制、奖励机制。
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合法化导致组织趋同的机制分别是公平性性机制、保障机制、奖励机制。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
管理学
机制
公平性
时间：2022-03-22 21:09:03
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例外决策的方法和步骤难以程序化、标准化，不能重复使用，这类决策属于非程序化决策。
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有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力。
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“科学管理”学派属于现代管理理论的代表学派。
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泰勒认为科学管理的中心问题是提高效率。
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科层组织研究的代表性人物是韦伯。
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一般管理研究的代表性人物是法约尔。
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科学管理理论的代表性人物是泰勒。
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韦伯认为，与历史上的其他组织类型相比，科层组织是最理想的组织形式。
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赫伯特·西蒙他提出了绝对理性标准和最优原则。
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等级制度是从组织的最高权力机构直至最低层管理人员的领导系列。
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巴纳德提出非正式组织其存在和发展都必须具备的三个条件是协作的意愿，共同的目标，信息的沟通。
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将权力分为传统型权力、个人魅力型权力，法理型权力的是韦伯。
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泰勒指出，要在企业中设置计划部门，把计划职能与执行职能分开。
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《经理人员的职能》的作者是西蒙。
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《科学管理原理》的作者是泰勒。
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社会系统学派的创始人是法约尔。
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泰勒认为，要刺激工人提供更多的产量，应实行差别计件工资制。
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根据权变学派的观点，管理技术与方法同环境因素之间存在一种函数关系，企业管理要随环境的变化而变化。
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法约尔认为，经营是管理的一部分。
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哈默提出了业务流程再造是围绕企业业务流程的基本问题进行组织。
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韦伯认为，只有法理型权力才能成为科层组织的基础。
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美国管理大师彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明: