首页
绩效目标的设计依据（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
会计继续教育
绩效目标的设计依据（）。
A.目标分解
B.岗位分析
C.流程分析
D.绩效反馈
正确答案：ABC
Tag：
绩效
目标
分解
时间：2022-03-23 11:28:14
上一篇：
下列哪些属于规范中第二十五条：内外部信息沟通方式的主要内容（）。
下一篇：
变动制造费用的差异分析中，下列公式正确的有（）。
相关答案
1.
下列哪些是风险管理策略的内容（）。
2.
关键绩效指标法的主要优点是（）。
3.
某市影视演员与影视企业签订演绎合同，合同金额为人民币3000万（税前），则该演员需要缴纳的税法金额正确的有（）。
4.
合法原则的优点有（）。
5.
成本检查的内容一般包括（）。
6.
成本中心作为可控成本必须同时具备的条件包括（）。
7.
下列属于小企业内部控制规范的有（）。
8.
确保办理货币资金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。具体应包括下列哪几项（）。
9.
某市影视演员与影视企业签订演绎合同，合同金额为人民币3000万（税前），则该演员需要缴纳附加税费合计（）万元。
10.
成本决策是在（）的基础上。
热门答案
1.
目标成本计划的编制其编制程序和方法不包括（）。
2.
以下关于长期性负债管理重点，不正确的是（）。
3.
与财务会计相比，以下哪个不是管理会计的特点（）。
4.
阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立（）的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的。
5.
（）是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。
6.
《管理会计应用指引第100号——战略管理》等22项管理会计应用指引发布的重要意义不包括（）。
7.
变动制造费用的差异分析中，变动制造费用的差异分析等于（）。
8.
预算管理领域应用的管理会计工具方法，不包括（）。
9.
某影视演员成立个人工作室，需要交纳的税法不包括（）。
10.
《管理会计应用指引第100号——战略管理》等22项管理会计应用指引包括（）项概况性指引。