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缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力，这是企业文化的一种表现。
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缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力，这是企业文化的一种表现。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
企业文化
企业
积极向上
时间：2022-03-25 13:33:29
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存货盘盈、盘亏、毁损、闲置等情况属于常见现象，财会部门应会同仓储部门及时直接处理转账。
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企业应对货币资金业务建立严格的授权批准制度，审批人在授权范围内进行审批，不得超越审批权限。对于审批人超越授权范围审批的货币资金业务，经办人员可先帮其办理，并同时向审批人的上级授权部门报告。
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企业的社会责任一般包括安全生产、产品质量、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护、支持慈善事业及扶穷助困等。
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销售折扣和销售折让的幅度可由销售人员根据具体情况灵活掌握，不必报批。
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企业选聘人员应当以岗选人、任人唯贤，不必在意岗位回避制度。
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风险应对的策略包括风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等。
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“小金库”治理工作分为4个阶段：动员部署、自查自纠、重点检查、整改落实。
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企业批准下达的预算可以随意调整。
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在确定一向内部控制缺陷或多想内部控制缺陷的组合是否构成重大缺陷时，注册会计应当评价补偿性控制的影响。
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