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利益能激励人，能够满足需求的利益就是激励因素。
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利益能激励人，能够满足需求的利益就是激励因素。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
现代管理学
利益
因素
时间：2022-04-19 14:55:55
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动机性行为是内部需求和外部条件交互作用的结果。
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按照马斯洛的需求层次理论，随着收入的增加，物质财富的积累，人的精神需求趋于强烈。
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激励是激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现既定目标而努力的过程。
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马斯洛的需求层次理论认为，随着年龄增长，人们的低层次需求越来越多。
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按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的有（）。
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马斯洛需求层次理论认为，人的需求包括（）。
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依据马斯洛的需求层次理论，人的需求有高低层次之分，其中物质需求包括（）。
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内容型激励理论专门研究人类需求满足与行为发生的相互关系，主要包括（）。
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成就需要理论
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所有激励理论在实践中应用最广泛的一个理论是（）。
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体现了需要理论的各种观点的是（）。
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职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）。
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下列不属于激励因素的是（）。
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赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）。
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成就需求理论的提出者是（）。
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按照马斯洛的需求层次论，处于低层的需求是（）。
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激励理论的基础是（）。
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需求层次理论的提出者是（）。
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根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）。
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投资报酬率分析法与损益控制法的区别在于：投资报酬分析法将利润视为一个绝对的数字，将其视为组织运用投资的回报。
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从本质上看，程序也是一种计划，进行程序设计必须服务、服从于组织整体目标的实现和效率的提高。
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在组织规模日益扩大、层级节制日趋规范以及自动控制技术充分发展的社会背景下，现场观察法已经不值得提倡了。