从斯金纳的强化理论来看，降职、批评、扣发工资、变换工作、开除等属于（）_精华吧

从斯金纳的强化理论来看，降职、批评、扣发工资、变换工作、开除等属于（）

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从斯金纳的强化理论来看，降职、批评、扣发工资、变换工作、开除等属于（）

A、正强化

B、惩罚

C、负强化

D、消退

正确答案：B

Tag：人力资源管理概述人力资源管理概述超星尔雅人力资源管理概述章节测试时间：2022-05-11 15:05:00

上一篇：从佛鲁姆的期望理论来看“一个人站起来，走去关上窗户，穿上毛衣，此时我们可以推断他感到凉了。单是关上窗户的行动也可能表示防止窗外噪音，而穿上毛衣这个（）就可以使人推断这个行动是由于凉。”
下一篇：（）即按照历史数据，先算出对某一特定工作每单位时间(如每天)的每人的工作负荷(如产量)，再根据未来的生产量目标(或劳务目标)计算出需要完成的总工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源数。

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