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通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）。
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通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）。
A.现场管理人员轮换
B.作业人员组内轮换
C.每天数次的工作岗位轮换
D.作业人员组间轮换
正确答案：ABC
Tag：
精准作业管理
作业
人员
时间：2022-06-13 15:45:18
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创意改善提案制度就是指员工对自己的工作从、、、与效率等方面进行改善，并用固定的表格将改善完的内容记录下来接受评审，根据评审的结果获得相应奖励的制度。
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多能工培训形式包括（）。
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是针对现场存在的问题，进行培训的一种即刻训练的方法。
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就是用矩阵图的形式将员工掌握的每一项技能的能力程度用不同的符号表示出来。
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TWI训练方法的训练内容包括：、、。
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根据技能评价表进行个人技能评价，难易度水平分为、、四个级别。
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多能工培训主要有、和三种形式。
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工作岗位轮换就是让每个作业人员作业现场的全部作业，经过一段时间的训练，每个作业人员掌握的作业。
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多能工就是能操作不同工序的作业人员。
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绩效三层面不包括（）。
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操作工的正确操作设备可以使设备的（）大大降低。
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计算生产实际运行时间有两种方法：①实际运行时间=计划运行时间-(停顿时间+生产切换时间+损失时间)②实际运行时间=产品生产数量/生产节拍相比较而言，（）方法更准确。
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（）是任何生产切换的共性内容。
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（）切换时间造成的浪费相对较小。
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生产切换应该尽量做到（）。
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计划维修制对设备的计划维修时间主要安排在（）进行。
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现场工人能用身体感官发现异常并及时汇报，属于（）的体现。
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安顿系统一般不与（）连接？
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每年的有效工作天数为？
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下述哪个时间属于计划停顿时间？
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下述哪个时间属于生产损失时间？
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公司从员工（）两个方面对全员进行评价，形成能上能下的机制