根据亚当斯公平理论,关于公平感与工作绩效的关系错误的是()


根据亚当斯公平理论,关于公平感与工作绩效的关系错误的是()

A.不公平会导致挫折

B.对个别员工的偏向可以增加组织绩效

C.公平会增强工作动机

D.不公平会削弱工作动机

正确答案:B


Tag:亚当斯 工作 动机 时间:2022-07-06 14:43:46