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企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。
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知识竞赛未分类
企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
工会法知识竞赛
劳动法
对象
时间：2022-09-13 15:55:10
上一篇：
劳动关系是劳动法的主要调整对象。
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劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。
相关答案
1.
劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。
2.
县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
3.
侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
4.
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。
5.
对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
6.
阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由工会（劳动行政部门）提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
7.
工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
8.
县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等待遇（同等对待）。
9.
工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
10.
各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
热门答案
1.
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。
2.
工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算、（审计）和经费审查监督制度。
3.
企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以（向由劳动行政部门举报由劳动行政部门责令其改正;）并向人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
4.
工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之三（二）向工会拨缴的经费。
5.
用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励（补贴），由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
6.
基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发。（其他待遇不受影响）
7.
股份有限公司董事会成员中应当（可以）有公司职工代表。
8.
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式（民主）选举产生。
9.
股份有限公司监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得高于（低于）于三分之一，具体比例由公司章程规定。
10.
企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。