按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：首届人力资源法律知识竞赛 劳动合同 行政法规
时间：2022-09-17 21:44:37