绩效管理与人力资源管理其他职能有什么样的关系？

正确答案：

(1)绩效管理与工作分析。工作分析是绩效管理的前提和基础，通过工作分析，确定职位的工作职责和绩效目标，并以此为依据制定对该职位的员工进行评价的绩效标准。

(2)绩效管理与人力资源规划。通过绩效管理，组织能够准确了解员工目前的知识和技能水平，并以此为基础进行人力资源供给和需求预测。

(3)绩效管理与招聘选拔。一方面组织通过对员工的绩效进行评价，可以对不同招聘渠道的效果进行比较，从而可以优化招聘渠道，也可以对选拔的有效性进行评估；另一方面，如果招聘选拔的质量比较高。

(4)绩效管理与人员调配。人员调配的目的是要达到人员与职位的最佳匹配，通过科学的绩效评价能够确定员工是否适合现任职位，也可以发现其所适合的职位。

(5)绩效管理与培训开发。通过绩效评价，能够发现工作不足，因而产生培训需求；相反，培训开发可以改进员工绩效，对绩效管理目标的实现可以起到很好的推动作用。

(6)绩效管理与薪酬管理。绩效管理与薪酬管理的关系最为直接，绩效管理是决定薪酬的一个重要因素。