首页
某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资
A.150%
B.100%
C.、200%
D.、300%
正确答案：A
Tag：
企业
劳动者
工资
时间：2023-01-30 23:11:20
上一篇：
函，适用于下列哪一项？（）
下一篇：
当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。
相关答案
1.
不属于会议纪要主体写法的是（）。
2.
合作和团队工作比以往更为重要的原因有哪些（）
3.
下列公文中属于上行文的是（）。
4.
下列哪一项可用于请示的结尾？（）
5.
下面哪一个不是函数常用的表示方法（）
6.
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。
7.
如果企业提倡团队协作精神，那么（）。
8.
为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
9.
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。
10.
（）属于内部报酬。
热门答案
1.
关于商务智能说法正确的有哪些（）
2.
通报和通告共同具有的一个特质是（）。
3.
某局办公室小王于10月20日起草了一份关于加强机关内部管理的文件，办公室主任老刘于10月21日修改完成，副局长于当日签署同意，局长直到12月5日才签发同意，办公室于12月6日印发。这份文件的成文日期是（）。
4.
有线传媒媒体有（）
5.
下列诊断方法，哪些可用于动物寄生虫病的诊断（）
6.
蠕虫包括以下哪些种类（）
7.
《动物寄生虫检验》课程所讲解的内容有以下哪几点？
8.
公文的秘密程度包括哪几个等级？（）
9.
中断类型码为40H的中断服务程序入口地址存放在中断向量表中的起始地址是（）。
10.
中断向量的地址是（）