首页
()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
精华吧
→
答案
→
其它知识竞赛
()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
正确答案:A
Tag:
人面
管理人员
情境
时间:2023-02-07 14:10:35
上一篇:
对面试人员面试目标表述不正确的是()。
下一篇:
某软件开发公司招聘员工,应聘条件之一为应聘者须为男性,身高1.70米以上,此做法与()的规定相抵触。
相关答案
1.
表示材料吸收水分的性质有()。
2.
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
3.
关于录用决策,下列理解错误的是()。
4.
下列混凝土外加剂,属于早强剂的是()。
5.
在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。
6.
在人员录用过程中,()是最关键的问题。
7.
混凝土劈裂抗拉强度测试时,以下不符合《普通混凝土力学性能试验方法标准》规定的是()。
8.
在人员招聘工作中必须遵循的原则是()。
9.
目前,我国生态环境安全问题尤其集中体现在()等方面。
10.
为招聘开展工作分析的侧重点是()。
热门答案
1.
双胍类药物的特点有()
2.
胰岛素常见不良反应是()
3.
B药比A药安全的依据是:
4.
磺酰脲类降血糖作用环节是()
5.
双胍类降血糖作用机制是()
6.
有降血糖及治疗尿崩症作用的药物是()
7.
阿卡波糖降糖作用机制是()
8.
用于降低餐后血糖的是()
9.
用于有胰岛素抵抗者的口服降血糖药是()
10.
属于餐时血糖调节剂的口服降血糖药是()