首页
制定人力资源规划时需要坚持的原则有()
精华吧
→
答案
→
其它知识竞赛
制定人力资源规划时需要坚持的原则有()
A.充分考虑内外环境的变化
B.注意企业战略与人力资源规划的关系
C.要使企业和员工共同发展
D.要关注当下的利益
正确答案:ABC
Tag:
人力资源规划
共同发展
企业战略
时间:2023-02-07 14:23:24
上一篇:
下列选项中,属于Android中四大组件的是()
下一篇:
()是产业革命的故乡。
相关答案
1.
由乔治·萨顿著作的《科学史导论》一书,记录到了()。
2.
继承ContentProvider类必须重写它的()方法。
3.
下列关于内容提供者的描述,正确的是()
4.
21世纪员工的变化,包括以下特点:高文化知识、()、接受丰富的信息()和()。
5.
下列关于ContentResolver的描述,错误的是()
6.
在多个应用中读取共享存储数据时,需要用到哪个对象的query方法?
7.
构建中国特色现代军事力量体系,就是要促进()等各军兵种力量协调发展。
8.
人力资源管理的功能包括()、()、激励和()。
9.
在多个应用中读取共享存储数据时,需要用到的query方法,是哪个对象的方法()
10.
在Provider的节点中,用来指定内容提供者的主机名的属性是()。
热门答案
1.
关于发布广告,下列描述不正确的是()。
2.
继承ContentProvider不需要实现()的方法。
3.
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
4.
()是维护国家安全的新型作战力量,要坚持体系融合、军民融合
5.
创建一个内容提供者类AccountProvider,需要让它继承的父类是什么?
6.
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。
7.
在奥运会比赛中金牌最多的项目是:
8.
可用于在程序中暴露数据的是?
9.
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。
10.
细菌对争内酰胺类抗生素产生耐药的机制是()