女职工权益保护知识竞赛题库及答案2023（100题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。[单选题]

A、4月28日(正确答案)

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）[单选题]

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案)

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。[单选题]

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日(正确答案)

D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。[单选题]

A、12

B、16(正确答案)

C、21

D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。[单选题]

A、劳动关系(正确答案)

B、劳资关系

C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。[单选题]

A、身体状况

B、生理特点(正确答案)

C、疾病与不适

D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。[单选题]

A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生(正确答案)

D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。[单选题]

A、口头

B、书面(正确答案)

C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。[单选题]

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。[单选题]

A、解除劳动或者聘用合同(正确答案)

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。[单选题]

A、女职工要求

B、医疗机构的证明(正确答案)

C、工会证明

D、女职工身体状况

12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。[单选题]

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月(正确答案)

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。[单选题]