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人员招聘的前提一个是人力资源规划，二是。（）
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人员招聘的前提一个是人力资源规划，二是。（）
A.劳动关系管理
B.薪酬管理
C.绩效管理
D.工作分析
正确答案：A
Tag：
前提
人员
人力资源规划
时间：2023-03-03 14:15:55
上一篇：
以下属于内部招募方式的是（）
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企业需要招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）
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情绪ABC理论中B代表（）
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病人，女性，35岁，患风湿性心脏瓣膜病十多年，目前稍活动即感心慌气短，夜间常常不能平卧，检查有颈静脉怒张，心率98次/分，脉搏76次/分，心律绝对不齐，心音强弱不等，心尖部闻及舒张期隆隆样杂音，双下肢凹陷性水肿。进一步确诊哪项检查意义最大（）
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患者男性30岁，因头晕、胸闷1日就诊，以扩张性心肌病收入院。曾有晕厥史。体检：心界扩大，心率38次/分。心电图示P-R间期不固定，P波与QRS波毫无关联。PP和RR间隔基本规则。该患者的心律失常诊断为（）
4.
病人，女，39岁。发热乏力5天，查：体温38.4℃，贫血貌，皮肤散在出血点，浅表淋巴结肿大，胸骨压痛，血红蛋白78g/L，白细胞计数24.5X10?/L，幼稚白细胞0.32，血小板69X10?/L。该病人治疗应首选（）
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我国缩窄性心包炎最常见的病因是（）
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急性呼吸窘迫综合征的病理生理描述（）
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患者男性，55岁。高血压病史。因急性感染性心内膜炎入院，拟根据血培养的结果选用对应有效的抗生素，其血培养结果中最可能检出的致病菌为（）
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病人女性，50岁，患慢性支气管炎、阻塞性肺气肿20年，近3年来出现双下肢水肿，2天前感冒后病情加重，口唇发绀，神志恍惚，双下肺闻及湿啰音，心率120次/分。为确诊该病人是否出现呼吸衰竭，下列哪项指标最有意义（）
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最轻的意识障碍（）
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病人。男.25岁。以“面神经炎”入院，治疗好转出院，对病人的健康教育正确的是（）
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呼吸困难最适宜的体位是：（）
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任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后归纳、分析，实现工作分析目的的中方法称为（）
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任职者在企业特定工作岗位上承担的责任是（）
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在一定时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）
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“兵民是胜利之本”体现了（）思想：