五四青年节竟然还有半天假？说法不一放假成空文

5月4日当天，山东师范大学文学院的大学生曾文艳像往常一样去上课了。如果没有人提醒，她都想不起这一天是她的节日，而同在该校上大二的王青风则早巳对此不抱想法。“我听老师说，以前五一的七天小长假，是把青年节的假包含在里面了。现在五一假期缩短之后，青年节就不放假了。”

5月4日，记者随机采访了20位年龄在28岁以下的青年，无一人享受假期。“如果提前安排好放假，并不会影响工作。如果有半天假，我会去逛街、看电影放松下。”今年25岁的刘鑫在一家事业单位工作，她渴望青年节能有半天假，可惜今年又落空了。

在国企工作的女青年小葛，则指了指桌子上的一沓资料，“我这都有放假的文件呢，青年节当然应该放假。”不过，小葛的单位还是没放假。听到记者说，“事业单位和国企都没放假”，在一家房地产公司做销售的小房心理“平衡”了许多。“看来各个单位都差不多，我工作几年后，换了好几家单位，没有一家放过假。’’‘‘仔细想想，妇女节、儿童节，都是特定人群的假期。为什么青年节这天，我们这些小青年就有假不放呢？”小葛想了想，捂嘴笑着说，“因为在单位里，28岁以下的年轻人多数都是基层岗位，估计没人敢跟单位提这个话题。”

根据上述案例，结合实际情况分析：

五四青年节是否应该休？怎么休？请根据相关法律规定进行分析。

正确答案：

根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。团中央

有关负责人表示，上午还是下午放假并未做硬性规定，由各单位视情况而定。另根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。