组织行为学2023章节测试答案_组织行为学超星尔雅答案
组织行为学2023章节测试答案_组织行为学超星尔雅答案
1.1组织行为学概述
1、【单选题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?
A、组织团结
B、组织的绩效
C、组织的进取心
D、组织的名誉
我的答案:B
2、【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的()。
A、群体单元
B、目标单元
C、绩效单元
D、社会单元
我的答案:D
1.2管理者及其职能
1、【填空题】()就是通过别人来完成工作的人。
我的答案:管理者
2、【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。
我的答案:X
1.3管理者的角色与能力
1、【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是()。
A、象征性角色
B、领导者角色
C、联络者角色
D、传播者角色
我的答案:D
2、【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。
我的答案:X
1.4员工行为的分析框架
1、【单选题】从()方面入手更能提高解决问题的效率。
A、个体
B、团队
C、系统
D、管理者自身
我的答案:C
2、【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。
我的答案:√
2.1人岗匹配理论
1、【单选题】“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?
A、因地制宜
B、料事如神
C、知人善用
D、体贴入微
我的答案:C
2、【填空题】知人善用的理论基础是()。
我的答案: 人岗匹配理论
2.2能力、知识与技能
1、【单选题】下列哪种是最容易习得的?
A、知识
B、技能
C、能力
D、心智
我的答案:A
2、【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。
我的答案:√
2.3能力的类型
1、【单选题】智力一般而言指的是?
A、社会智力
B、情绪智力
C、文化智力
D、认知智力
我的答案:D
2、【判断题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。
我的答案:X
2.4能力的差异及其应用
1、【多选题】能力的个体差异主要表现为?
A、水平的差异
B、结构的差异
C、发展的差异
D、特殊智力的差异
我的答案:ABC
2、【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。
我的答案:√
2.5价值观及其分类
1、【多选题】下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?
A、经济型
B、理论型
C、审美型
D、信仰型
我的答案:ABCD
2、【多选题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?
A、理性价值观
B、终极价值观
C、工具性价值观
D、神性价值观
我的答案:BC
2.6职业价值观
1、【单选题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?