5、大学毕业生在求职时，不需要要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，不用签订劳动合同；（ ）

A:错

B:对

答案: 【错】

6、大学毕业生在求职时，如被无故”炒掉”后，一定不要找劳动部门，没必要时运用法律武器讨回自己应得的利益。（ ）

A:对

B:错

答案: 【错】

7、一般完整的求职材料应包括以下哪几个方面：（ ）

A:就业推荐表

B:其他相关材料

C:求职信

D:个人简历

答案: 【就业推荐表;

其他相关材料;

求职信;

个人简历】

8、刚毕业的大学生，人力会希望能够通过你的简历看到你已经做好了参加工作的准备，不仅仅是心理准备。

A:错

B:对

答案: 【对】

9、优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上，优秀简历的总体印象不包括（ ）

A:条理清晰

B:重点突出

C:中英双语

D:幽默有趣

答案: 【中英双语;

幽默有趣】

10、如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下哪几个“说话”原则不包括: （ ）

A:数字说话

B:关键词说话

C:第二语言

D:借一步说话

答案: 【第二语言;

借一步说话】

第四章 单元测试

1、大学毕业生主要通过哪些途径投递求职材料？（ ）

A:社会途径

B:媒体求职

C:校内途径

D:网上求职

答案: 【社会途径;

媒体求职;

校内途径;

网上求职】

2、校园招聘会具有哪些特点？（ ）

A:时间主要集中在冬季、夏季。

B:可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。

C:用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。

D:时间主要集中在秋季、春季。

答案: 【可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。;

用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。;

时间主要集中在秋季、春季。】

3、大学生求职的校内途径之一是学校推荐，学校推荐具有以下哪些优缺点（ ）

A:学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。

B:就业面相对狭窄，学生选择余地不足。

C:学校提供的信息的可信度是最差的。

D:能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。

答案: 【学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。;

就业面相对狭窄，学生选择余地不足。;

能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。】

4、招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（ ）

A:错

B:对

答案: 【对】

5、学校推荐的信息的可信度和有效信是最高的。（ ）

A:错

B:对

答案: 【对】

6、在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。（ ）

A:错

B:对

答案: 【对】

7、网上及媒体求职，常见的网络求职陷阱（ ）

A:利用求职者个人资料进行违法活动。