大学生劳动就业法律问题解读2023章节测试答案_大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案


A、生死合同

B、霸王合同

C、“一边倒”合同

D、违约金条款的签订

我的答案:D

3、下列说法中错误的是( )。

A、就业流程是政策性、操作性非常强的过程

B、每年就业流程的时间节点都是固定的

C、每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

D、毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询

我的答案:B

4、下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是( )。

A、用人单位的招聘广告

B、三方就业协议书

C、档案、报到证、户口迁移证(外省市生源)

D、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单

我的答案:A

5、下列说法正确的是( )。

A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B、用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D、面对就业歧视,大学生无计可施,只能被动就业

我的答案:A

6、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付赔偿金。

我的答案:X

7、升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。

我的答案:√

8、违反《中华人民共和国促进就业法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

我的答案:√

9、下列竞业限制条款,正确的是?

A、不得提前从工作单位辞职

B、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职

C、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职

D、不得自己开业经营同类产品

我的答案:BCD

10、下列关于招聘中的做法,那些属于就业歧视?

A、某律师事务所招聘一名实习生,要求必须通过国家司法考试

B、某银行重要岗位招聘毕业生,招聘条件为985高校毕业研究生

C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

D、某公司招聘一名会计,要求女性,年龄18到25岁,五官端正

我的答案:BCD

第五章测试

1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、一年

我的答案:C

2、下列说法错误的是()。

A、试用期不包含在劳动合同期限内

B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的,该期限将被直接视为劳动合同期限

C、试用期不是劳动合同的必备条款

D、毕业实习和试用期不是一回事

我的答案:A

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )试用期。

A、一次

B、两次

C、三次

D、以上选项都不对

我的答案:A

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )约定试用期。

A、可以

B、应当

C、随意

D、不得

我的答案:D

5、关于劳动者在试用期的相关说法,以下不准确的是( )。

A、试用期最长不超过6个月

B、可以不约定试用期

C、试用期并不包括在劳动合同期限内


Tag:大学生劳动就业法律问题解读 时间:2023-04-23 16:16:04