大学生劳动就业法律问题解读2023章节测试答案_大学生劳动就业法律问题解读智慧树知到答案
A、生死合同
B、霸王合同
C、“一边倒”合同
D、违约金条款的签订
我的答案:D
3、下列说法中错误的是( )。
A、就业流程是政策性、操作性非常强的过程
B、每年就业流程的时间节点都是固定的
C、每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整
D、毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询
我的答案:B
4、下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是( )。
A、用人单位的招聘广告
B、三方就业协议书
C、档案、报到证、户口迁移证(外省市生源)
D、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单
我的答案:A
5、下列说法正确的是( )。
A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B、用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
D、面对就业歧视,大学生无计可施,只能被动就业
我的答案:A
6、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付赔偿金。
我的答案:X
7、升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。
我的答案:√
8、违反《中华人民共和国促进就业法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
我的答案:√
9、下列竞业限制条款,正确的是?
A、不得提前从工作单位辞职
B、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职
C、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职
D、不得自己开业经营同类产品
我的答案:BCD
10、下列关于招聘中的做法,那些属于就业歧视?
A、某律师事务所招聘一名实习生,要求必须通过国家司法考试
B、某银行重要岗位招聘毕业生,招聘条件为985高校毕业研究生
C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
D、某公司招聘一名会计,要求女性,年龄18到25岁,五官端正
我的答案:BCD
第五章测试
1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、一年
我的答案:C
2、下列说法错误的是()。
A、试用期不包含在劳动合同期限内
B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的,该期限将被直接视为劳动合同期限
C、试用期不是劳动合同的必备条款
D、毕业实习和试用期不是一回事
我的答案:A
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )试用期。
A、一次
B、两次
C、三次
D、以上选项都不对
我的答案:A
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同( )约定试用期。
A、可以
B、应当
C、随意
D、不得
我的答案:D
5、关于劳动者在试用期的相关说法,以下不准确的是( )。
A、试用期最长不超过6个月
B、可以不约定试用期
C、试用期并不包括在劳动合同期限内