对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。_精华吧

对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。

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对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴。

A.正确

B.错误

正确答案：A

Tag：山东省大学生就业创业知识竞赛时间：2023-04-26 16:20:44

相关答案

1.对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的1/2，补贴期限最长不超过2年。
2.对企业新录用的毕业年度高校毕业生，与企业签订（）期限劳动合同，并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，在取得职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书）后给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。
3.对企业新录用的毕业年度高校毕业生，与企业签订3年以上期限劳动合同，并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，在取得职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书）后给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。
4.对首次领取小微企业营业执照、正常经营并在创办企业缴纳职工社会保险费满12个月的高校毕业生创业人员，给予一次性创业补贴，补贴标准不低于1.2万元。
5.对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生，以及残疾和长期失业高校毕业生，提供“一人一档”“一人一策”精准服务，至少提供（）个针对性岗位信息。
6.对吸纳离校3年内有就业见习意愿的高校毕业生、毕业前3个月内尚未落实工作单位的高校毕业生、16—24周岁青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付（）、（），以及对（）。
7.对吸纳离校3年内有就业见习意愿的高校毕业生、毕业前3个月内尚未落实工作单位的高校毕业生、16—24周岁青年参加就业习的单位，给予一定标准的就业见习补贴。就业见习补贴不得用于（）。
8.对现已保管的流动人员人事档案，除因用人单位或本人申请档案转递外，一律不得以任何理由进行清退。
9.对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和职业培训补贴。
10.对小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的，全额补贴企业实际缴纳的社会保险费。

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