D、具有广泛的宣传效果

我的答案：D

2、按（ ）标准可以把面试分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。

A、进程

B、成本

C、组织方式

D、标准化程度

我的答案：D

3、文件筐测试属于（ ）测评技术。

A、心理测试

B、人格测试

C、评价中心技术

D、面试

我的答案：C

4、（ ）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

A、工作分析

B、工作说明书

C、工作职责

D、工作设计

我的答案：C

5、主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是

A、智力测试

B、性格测试

C、无领导小组讨论

D、职业兴趣测试

我的答案：A

6、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是

A、猎头公司

B、校园招聘

C、网络招聘

D、人才招聘会

我的答案：A

7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是

A、岗位轮换

B、校园招聘

C、广告招聘

D、委托猎头公司

我的答案：A

8、人员招聘的基本程序是①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择

A、①②③④⑤

B、①③②⑤④

C、②①⑤④③

D、②①③⑤④

我的答案：C

9、在人员招聘过程中，应遵循一些基本原则，不包括以下的

A、竞争、择优、全面的录用原则

B、与职位相匹配的技能要求

C、先内部后外部的原则

D、高质量基础上的效率优先

我的答案：C

10、下面关于员工招聘的正确理念包括

A、最好的就是最合适的

B、把人的短处加以重点考虑

C、应强调企业文化的认同感

D、学历代表能力，经历就是经验

我的答案：C

第五章测试

1、人员培训活动的起点是

A、培训目标的确定

B、培训计划的确定

C、培训师资的选定

D、培训需求的确定

我的答案：D

2、提高员工工作能力是

A、培训的原则

B、培训的目标

C、培训的意义

D、培训的方法

我的答案：B

3、企业对新员工上岗进行的培训称为

A、培训

B、岗前培训

C、脱产培训

D、在职培训

我的答案：B

4、按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应

A、侧重于学习新理论、新观念、新方法

B、侧重于一般性的技术知识和方法

C、适当增加有关理论课程

D、根据组织支付能力尽量多培训

我的答案：A

5、公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于

A、反应层次

B、学习层次

C、行为层次

D、结果层次

我的答案：D

6、培训的主要内容大体上可分为知识培训、心理素质培训三种和

A、脱产培训

B、礼仪培训

C、技能培训

D、专项培训

我的答案：C