C、个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响

D、个人或集体的行为又受到社会的制约

我的答案：C

第三章测试

1、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（ ）

A、气质

B、性格

C、能力

D、个性

我的答案：C

2、人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于（ ）

A、知觉防御

B、晕轮效应

C、首因效应

D、定型效应

我的答案：C

3、该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（ ）

A、多血质

B、粘液质

C、胆汁质

D、抑郁质

我的答案：B

4、价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是（ ）

A、以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切

B、以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值

C、以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的

D、以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的

我的答案：D

5、“士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉（ ）带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题。

A、选择性

B、恒常性

C、完整性

D、理解性

我的答案：B

第四章测试

1、组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ）

A、清晰性

B、持久性

C、自愿性

D、公开性

我的答案：C

2、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的（ ）成分

A、情感承诺

B、规范承诺

C、连续承诺

D、忠诚承诺

我的答案：C

3、由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（ ）

A、规范承诺

B、情感承诺

C、职业承诺

D、上司承诺

我的答案：A

4、个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（ ）

A、连续承诺

B、规范承诺

C、情感承诺

D、职业承诺

我的答案：C

5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素

A、期望能否得到满足

B、员工因果归因倾向

C、组织公平

D、回顾性文饰作用

我的答案：B

第五章测试

1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）