职场沟通2023章节测试答案_职场沟通智慧树知到答案
C、加快节奏
D、问对方哪里不明白
我的答案:C
10、如果我说完了,对方也表示听懂了,沟通就圆满结束了。
我的答案:X
第五章测试
1、固执和有主见其实并没有什么明显的差别
A、对
B、错
我的答案:B
2、引导对方进入我的频道的方法是:
A、表达
B、反馈
C、倾听
D、提问
我的答案:D
3、明知故问的目的是没话找话说
A、对
B、错
我的答案:X
4、提问的类型包括:
A、封闭式问题
B、开放式问题
C、进攻式问题
D、防守式问题
我的答案:AB
5、提问之前预想各种答案和可能性是个有效的方法
A、对
B、错
我的答案:X
6、遇到不同意见,导致无法达成充分共识的原因包括:
A、好胜心强
B、只说不听
C、给对方表达的机会
D、施加压力
我的答案:ABD
7、有效影响固执的人的方式包括:
A、留空间给对方
B、先理解对方的想法
C、反复强调
D、提问引导
我的答案:ABD
8、问开放式问题有助于
A、控制沟通的方向
B、获得完整信息
C、满足对方的表达欲
D、向对方施加压力
我的答案:BC
9、认同对方的部分观点有助于:
A、降低沟通成本
B、对事不对人
C、聚焦核心差异
D、让对方放松警惕
我的答案:ABC
10、对方面露迟疑,对自己的观点不那么坚定时,应该
A、乘胜追击
B、留空间给对方
C、进一步解释
D、继续问对方服不服
我的答案:B
第六章测试
1、为了捍卫真理,和对方讲道理时无需理会他的心情如何
A、对
B、错
我的答案:B
2、一个人心情不好,多半是因为:
A、心理需求过分满足
B、心理需求得不到满足
C、变态
D、“作”
我的答案:B
3、哄人的方法包括:
A、认错
B、赞美
C、满足需求
D、安慰性承诺
我的答案:ABCD
4、安慰性承诺的重点在承诺
A、对
B、错
我的答案:B
5、处理激烈言行的原则是:
A、满足他的需求
B、听之任之
C、比他更激烈
D、认真但别当真
我的答案:D
6、遇到不讲理的人,错误的应对方式包括:
A、要求对方保持冷静
B、都听他的
C、先安抚他的情绪
D、晓之以理
我的答案:ABD
7、哄人的主要目的包括:
A、照顾对方的情绪
B、降低沟通成本
C、满足自己的诉求
D、培养对方的良好习惯
我的答案:AB
8、对方表现得非常生气是,为了安抚对方的情绪,可行的沟通方式包括:
A、听他倾述,让他一吐为快
B、赞美他
C、表达歉意
D、提问引导他发现自己的错误
我的答案:ABCD
9、有人偶尔表现得不讲理,通常是因为:
A、他心情不好
B、他素质差
C、他在强调自己的诉求
D、他的个性不好