职场沟通2023章节测试答案_职场沟通智慧树知到答案


C、加快节奏

D、问对方哪里不明白

我的答案:C

10、如果我说完了,对方也表示听懂了,沟通就圆满结束了。

我的答案:X

第五章测试

1、固执和有主见其实并没有什么明显的差别

A、对

B、错

我的答案:B

2、引导对方进入我的频道的方法是:

A、表达

B、反馈

C、倾听

D、提问

我的答案:D

3、明知故问的目的是没话找话说

A、对

B、错

我的答案:X

4、提问的类型包括:

A、封闭式问题

B、开放式问题

C、进攻式问题

D、防守式问题

我的答案:AB

5、提问之前预想各种答案和可能性是个有效的方法

A、对

B、错

我的答案:X

6、遇到不同意见,导致无法达成充分共识的原因包括:

A、好胜心强

B、只说不听

C、给对方表达的机会

D、施加压力

我的答案:ABD

7、有效影响固执的人的方式包括:

A、留空间给对方

B、先理解对方的想法

C、反复强调

D、提问引导

我的答案:ABD

8、问开放式问题有助于

A、控制沟通的方向

B、获得完整信息

C、满足对方的表达欲

D、向对方施加压力

我的答案:BC

9、认同对方的部分观点有助于:

A、降低沟通成本

B、对事不对人

C、聚焦核心差异

D、让对方放松警惕

我的答案:ABC

10、对方面露迟疑,对自己的观点不那么坚定时,应该

A、乘胜追击

B、留空间给对方

C、进一步解释

D、继续问对方服不服

我的答案:B

第六章测试

1、为了捍卫真理,和对方讲道理时无需理会他的心情如何

A、对

B、错

我的答案:B

2、一个人心情不好,多半是因为:

A、心理需求过分满足

B、心理需求得不到满足

C、变态

D、“作”

我的答案:B

3、哄人的方法包括:

A、认错

B、赞美

C、满足需求

D、安慰性承诺

我的答案:ABCD

4、安慰性承诺的重点在承诺

A、对

B、错

我的答案:B

5、处理激烈言行的原则是:

A、满足他的需求

B、听之任之

C、比他更激烈

D、认真但别当真

我的答案:D

6、遇到不讲理的人,错误的应对方式包括:

A、要求对方保持冷静

B、都听他的

C、先安抚他的情绪

D、晓之以理

我的答案:ABD

7、哄人的主要目的包括:

A、照顾对方的情绪

B、降低沟通成本

C、满足自己的诉求

D、培养对方的良好习惯

我的答案:AB

8、对方表现得非常生气是,为了安抚对方的情绪,可行的沟通方式包括:

A、听他倾述,让他一吐为快

B、赞美他

C、表达歉意

D、提问引导他发现自己的错误

我的答案:ABCD

9、有人偶尔表现得不讲理,通常是因为:

A、他心情不好

B、他素质差

C、他在强调自己的诉求

D、他的个性不好


Tag:职场沟通 时间:2023-04-29 22:10:10