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员工工作岗位变动后，不需要按新的工作岗位重新发放符合新岗位要求的劳动防护用品，直接使用原来的劳保用品。
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安全生产知识竞赛
员工工作岗位变动后，不需要按新的工作岗位重新发放符合新岗位要求的劳动防护用品，直接使用原来的劳保用品。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
安全生产月知识竞赛
防护用品
劳保用品
时间：2023-07-02 10:23:39
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凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限。脱产学习人员，在学习期间不发放劳动防护用品。
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各部门/分厂根据自己的实际情况制定《员工个人劳动防护用品管理发放规定》，由技术改造部审核。
相关答案
1.
如果当地法律、法规在个人劳动防护用品方面的相关规定比本制度更加严格，则以当地法律、法规为准。
2.
岗位调整或者变更工种，应收回原工种劳保用品，并根据新工种发放标准发放。
3.
劳保用品用于劳动保护，不得转让、买卖。
4.
无证驾驶、驾驶无证车辆、饮酒后驾驶车辆、抢红灯、逆行等严重违法行为造成自己伤害的，均属于本人只要责任，不得认定为工伤。
5.
上班期间员工脱岗做私事而发生的意外事故是不是工伤。
6.
上下班途中发生的交通事故，需申报工伤，应当提供公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任（包括本人负同等责任、次要责任、无责任和无法认定的情形）的交通事故认定书（）。
7.
报警人拨打火灾报警电话后，应该到门口或街上等候、领引消防车到来，节约时间，减少损失。
8.
创伤伤口内有玻璃碎片等大块异物时,到医院救治前,切勿擅自取出,以免使创伤加重,出血增加。
9.
企业安全教育的对象不包括一般管理人员？
10.
从事特种作业的劳动者经过专门培训即可进行特种作业。
热门答案
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驾驶车辆通过有人看守的道口时，应做到“一慢、二看、三通过”。
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手持电动工具的电源线可以根据需要接长或拆换。
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生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员交纳保险费。
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应急预案是应急救援工作的指导文件，但不具有法规权威性。
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强化企业生产管理必须严格执行各项规章制度，杜绝违章指挥，违章作业和违反劳动纪律现象。
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安全检查的内容有经常性检查，定期安全检查，专业性安全检查，群众性检查。
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在生产过程中，如果物的状态、人的行为和环境条件不能满足依据事故发生与预防规律的认识所制定的标准、规章、规定、规程等，就有可能发生事故。
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企业安全管理的内容主要包括：经济管理、法制管理。
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安全生产责任是指企业各级生产领导，应对本单位的安全工作负总的组织领导责任。
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安全生产法规是调整劳动关系，保障劳动者在劳动过程中的安全健康而建立的法律体系。