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扣减奖励薪酬，包括考核绩效收入/分数、（）、（）、不预兑现激励/奖励/提成/年薪等。
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知识竞赛未分类
扣减奖励薪酬，包括考核绩效收入/分数、（）、（）、不预兑现激励/奖励/提成/年薪等。
正确答案：降低薪酬等级；股权激励不予解锁
Tag：
安全生产知识竞赛
薪酬
年薪
时间：2023-08-22 12:00:40
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员工违规行为的内部处理对员工违规行为的内部处理一般包括：扣减奖励薪酬、（）、（）、（）、解除劳动关系五种。
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受到记大过、留岗查看、调岗处分的，（）个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务。受到待岗、降职、免职处分的，（）个月内不得聘任与原职务相当的管理职务。
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质量理念：以质量求（）、以质量促（）、以质量铸品牌
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灭火器使用四字口诀：“拔、握、瞄、扫”。“拨”即拔掉（）；“握”即迅速握住瓶把及橡胶软管；“瞄”即瞄准（）；“扫”即扫灭火焰部位
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消防安全“四个能力”：检查消除火灾隐患能力，（），组织疏散逃生能力，消防宣传教育能力
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班组安全“三讲一落实”：讲（）、讲风险、讲（）、抓落实
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互救“三先三后”原则：对（）伤员，必须先复苏后搬运；对出血伤员，必须先止血后搬运；对骨折伤员，必须先（）后搬运。
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生产现场“六有六必”：有台必有栏，有洞必有盖；有轴必有（），有轮必有（）；有轧点必有档板，有特危必联锁
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安全管理“三个必须管”：（）；（）；（）
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安全生产“十二字方针：（）、（）、（）
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公司HSSE十大理念中，谁的（）谁负责，谁的（）谁负责，谁的（）谁负责，尽职免责、失职追责。
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五则世界观中，简则明———光的文化，欣赏简单是特变电工的（）
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截至2015年底，公司排名世界机械制造500强第224位，中国企业500强第287位，中国机械百强第8位，公司的品牌价值502亿元，名列中国企业第（）位。
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特变电工是为全球能源事业提供系统解决方案的服务商，由全球24个国家2万余名员工组成，成功构建了（）三家上市公司，
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三心宗旨：员工称心、企业安心、股东放心。
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灭火器使用四字口诀：“拔、握、瞄、扫”。“拨”即拔掉插销；“握”即迅速握住瓶把及橡胶软管；“瞄”即瞄准火焰根部；“扫”即扫灭火焰部位。
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人生的结果=人生观*努力*精力
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员工受到纪律及职位处分的，自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制，受到记大过、留岗查看、调岗处分的，九个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务。
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常用电话：火警电话：119；医疗救护电话：120；报警求助电话：110；交通事故：122；香港报警电话：999。
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事故发生后，事故现场有关人员应当立即向基层单位负责人报告，基层单位负责人应当向本单位单位主管领导报告，单位主管领导接到报告后立即向安全主管部门汇报，安全主管部门确定情况后按程序逐级向上级单位汇报，同时按照要求在规定时间内向政府主管部门汇报。
9.
在作业安全中，“三超”是指：超能力生产、超规格生产、超定员生产。“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反部门指令。
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在教育培训中，四新安全教育是指：新设备、新技术、新材料、新市场。四种安全教育方法是指：环境文化教育，家庭亲情教育；事故案例教育，安全活动教育。