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煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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知识竞赛未分类
煤矿不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
煤业知识竞赛
作业
劳动合同
时间：2023-08-28 11:24:57
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煤矿对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施实施保密制度。
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对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。
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煤矿使用的涉及人身安全、危险性较大的矿山井下特种设备，必须取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。
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安全设施的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当执行当地地方标准。
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矿山建设项目竣工投入生产货主使用前，应当由安全生产监督管理部门负责组织对安全设施进行验收。
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矿山建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。
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建设项目安全设施的设计人、设计单位应当对安全设施设计负责。
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煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，发生重大伤亡事故的，依照刑法相关规定追究刑事责任
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煤矿投入生产前，煤矿企业应当向有关安全生产的法律、行政法规的规定取得生产许可证。未取得安全生产许可证的，不得从事煤炭生产。
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开采煤炭资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。
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行政处罚中的责令停止生产是有时间限制的。
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构成重大责任事故罪的主观要件是故意而不是过失。
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实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。
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所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。
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“生产必须安全，安全为了生产”，与“安全第一”的宗旨是一致的。
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“依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。
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我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。
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坚持“管理、装备、培训”三并重，是我国煤矿安全生产的基本原则。
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