首页
职场中，作为一线监督管理者，只有指导上级指派徒弟的义务，没有指导其它下属的义务。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
职场中，作为一线监督管理者，只有指导上级指派徒弟的义务，没有指导其它下属的义务。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
班线长知识竞赛
义务
徒弟
时间：2023-09-11 10:08:48
上一篇：
安全生产三不生产原则是：不安全不生产、不消除隐患不生产、不落实安全措施不生产。
下一篇：
清洁就是对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐，实现标准化。
相关答案
1.
在目标管理中，对目标值定的越高越好、越具有挑战性越好。
2.
新员工进入班组后必须进行安全培训。
3.
OJT是培养现场员工能最有效的方法，贴近实际、面对面、体验学习。
4.
在试用期内，用人单位与劳动者双方可以随时解除劳动合同。
5.
班组长在人员紧张的情况下，可以安排无岗位资质的人员上岗操作。
6.
创新思维是创新的核心。
7.
QC小组组长必须由行政领导提名，不能由普通员工担任。
8.
作业工时测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。
9.
新员工未取得《上岗证》时，独立操作要有专人监控。
10.
标准作业中作业顺序和工艺顺序必须相同。
热门答案
1.
各部门制定方针管理日程计划之后，只要等到年底确认是否达成即可，然后根据达成状况进行绩效考核，所以没有必要定期对方针实施状况进行点检。
2.
创新是一种无目的性的管理实践。
3.
合理化建议又称为改善提案、创造性思考等，是一种规范化的企业内部沟通机制，旨在鼓励广大员工能够直接参与企业管理，下情上达，让员工能够与企业的管理者保持经常性的沟通。
4.
个人工作成果最大化一般都和组织效率无关。
5.
岗位能力泛指在某种从事的职位或工作岗位领域上表现出来的个人动手和实际操作的一种技巧或能力。
6.
不合格品是指经检验和试验判定，产品质量特性与相关技术要求和图纸工程规范相偏离，不再符合接收准则的产品。
7.
通常情况下，特定群体必须遵循的具有某种特殊性的职业道德，与社会成员必须共同遵守的社会公德之间经常是存在矛盾的。
8.
日常管理是由日常工作、业务的维持巩固和改善形成的发展路线，目标管理是由于经营需要而形成的改变航向的路线，两者同样重要，要保证必要的平衡。
9.
资产收益率，又称资产回报率，它是用来衡量每单位资产创造多少净利润的指标。计算公式为：资产收益率=净利润/销售收入*100%。
10.
改善的目的是完成车间指标。