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订立劳动合同应当采用书面形式。
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知识竞赛未分类
订立劳动合同应当采用书面形式。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳务员知识竞赛
劳动合同
时间：2023-09-28 09:50:50
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某建筑企业招聘劳务工人时采用了经相关部门批准的通用合同，并在签订后进行了备案。
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我国劳动合同管理体制不包括（）。
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劳动合同鉴定所审查的内容不包括（）。
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某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同，该员工工资为3000元人民币/月，该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元，以下说法正确的是（）。
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某56岁男性员工在企业连续工作了十年，因长期在有尘环境中工作导致患上了尘肺病，进而丧失了劳动能力，公司在支付赔偿金后解除了与其的劳动合同，以下说法正确的是（）。
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某单位在经营中为节约人力成本，决定辞退全部原有全日制劳动者，采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时，合同有效期为1年，其中试用期6个月，试用期无工资，待转正后补发。以下说法正确的是（）。
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某公司与全日制劳动者口头约定了薪资待遇及工作时间后双方发生劳动
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某公司在劳动合同中与劳动者约定，每月工作日为25天，每日10小时，薪资为固定薪酬，不计加班工资。劳动者在工作三个月后认为不妥向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动者的做法（）。
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按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同。
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以下对劳动力需求计划的编制时质量低劣造成的后果描述正确的是（）。
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劳动定额制定常用方法包括（）。
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劳动定额是在正常的施工技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
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时间定额与产量定额成正比例关系。
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以下工伤认定材料中，非必需项是（）。
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某职工在施工现场因遭遇伤害需卧床休息108日，该员工就此向用人单
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