首页
弹性工作制中，核心的工作时间可以不遵守
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
弹性工作制中，核心的工作时间可以不遵守
A、正确
B、错误
正确答案：错误
Tag：
工作制
弹性
核心
时间：2023-10-06 15:53:04
上一篇：
关键事件法选取的事件选取的是关键的、重要的具体工作行为
下一篇：
人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者
相关答案
1.
工作要素是工作中不能再继续分解的最小工作单位
2.
组织结构中的简单结构包括直线型、直线职能型和事业部型
3.
根据拉丽·格雷钠的企业组织发展阶段理论，企业的第三次危机是官僚主义危机
4.
人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序
5.
人力资源预测中需要考虑劳动力市场的变化
6.
人力资源供给小于需求时可以采取扩大经营规模的措施
7.
结构性失衡一般可以通过进行人员内部重新配置、针对性专门培训、人员置换来处理
8.
大学生就业研发类职位，应勇于变革与创新
9.
面试是由一个人发起的以评价信息是否科学为目的的对话过程
10.
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策
热门答案
1.
心理测试不包括职业性向测试
2.
应试者面试不需要非语言行为
3.
笔试的目的是用来测试应聘者的知识和能力
4.
目标管理能够促进主管与下属之间的交流和相互了解
5.
目标管理更倾向于X理论
6.
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾
7.
绩效指标的数量越多越好
8.
绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的
9.
算法的优劣与算法描述语言无关，但与所用计算机有关
10.
在顺序表上，逻辑上相邻的两个数据元素 ，在物理存储位置上不一定相邻