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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人力资源
基础性
环节
时间：2023-10-10 09:38:45
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公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）
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公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（）
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公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）
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公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
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公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
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公共关系活动基本是循着公共关系调查、公共关系策划、公共关系实施、公共关系评估这四个阶段进行的。但这四个阶段不是相互联系的整体，是可以跳过某个阶段进行的。
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公共关系人员的素质应该是性格智慧、教育和经验的组合，同时还应有组织领导能力、表达能力、社交能力、专业技术能力等基本技能。
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公共关系是一项短期的促销方式。
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公共关系宣传要想取得良好的效果，要注意语言价值色彩的选用。公关宣传要尽量选用中性的词语，以显得平易近人，慎用最高级的赞语。
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公共关系在企业市场营销中的作用，首先表现在企业名牌战略的定位及其传播上。
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公共选择的决策机制与企业个人微观经济决策之间并不存在根本区别。（）
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公共责任是第三部门研究中的一个核心课题。（）
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公民因其财产权利受到刑事机关损害的，有权提起刑事损害赔偿。
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公民因其人格名誉受到刑事机关损害的，有权提起刑事损害赔偿。
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公民在法律面前一律平等是国家赔偿的原则之一。
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公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
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公司不具有企业的一般属性。
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公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。（）