首页
一个有效的劳动合同必须具备哪些法定条件()
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
一个有效的劳动合同必须具备哪些法定条件()
A.合同主体合格
B.合同内容合法
C.当事人意思表示真实
D.订立合同的形式和程序合法
正确答案:ABCD
Tag:
合同
劳动合同
当事人
时间:2023-10-17 10:44:01
上一篇:
下列关于劳动合同试用期的说法中错误的是()
下一篇:
下列关于劳务派遣中的用工单位的义务说法错误的是()
相关答案
1.
下列哪些属于企业组织中的沟通模式()
2.
员工满意度调查的目的包括()
3.
以下属于早期工业化时代的员工关系管理特点的有()
4.
下列关于劳动合同的特征的说法正确的有()
5.
下列属于集体合同法定条款的有()。
6.
员工满意度调查的常用方法有()
7.
离职会产生的消极效果有()
8.
非全日制用工具有下列哪些意义()
9.
集体谈判的方式包括哪些()
10.
下列关于集体合同与劳动合同的区别的说法错误的是()
热门答案
1.
员工关系是以企业为主体和出发点企业内部关系。
2.
资本主义原始积累时期颁布的《劳工法规》是现代意义的劳动法。
3.
全日制劳动合同不得采用口头形式订立。
4.
劳务派遣可以在常规性的工作岗位上实施。
5.
除劳动争议仲裁委员会或人民法院以外,其他任何组织和个人均无权确认劳动合同无效。
6.
企业招聘员工可以要求被录用者提供担保。
7.
用人单位在任何情况下不得要求员工支付违约金。
8.
员工关系中员工与管理方之间的权利义务都具有对等性。
9.
“以人为本”是当代人力资源管理的首要准则。
10.
工会是职工必须参加的群众性组织。